RICAC × EIA · Intégrité et capacités
Comprendre le système, évaluer ses capacités et s’entraîner à prendre des décisions impartiales. Une démarche intégrée : prévention, signalement, protection, investigation, décision et apprentissage.
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Ces pages ne reçoivent aucun signalement réel. Le diagnostic et les exercices sont des activités pédagogiques, sans certification ni avis de conformité.
10 capacités · 10 minutes
Choisissez le niveau de preuve disponible. Ne renseignez aucun nom ni fait de dossier réel. Les réponses restent dans cette page et disparaissent au rechargement.
Grille pédagogique distincte de l’échelle CAP-04. Aucun score de conformité, seuil légal ou classement institutionnel n’en découle. Ouvrir le diagnostic CAP-04 après connexion.
Académie · Introduction autonome · 45 minutes indicatives
Une responsable des achats de l’agence fictive Alpha signale des factures répétées au profit d’un prestataire. Le canal dépend d’un proche de la direction concernée. Après le signalement, les responsabilités de l’agente changent. Aucun lien causal, aucune fraude et aucune représaille ne sont établis.
Préparer en 20 minutes une fiche de triage, puis répondre aux cinq décisions ci-dessous. Consulter le corrigé et confronter votre proposition à la grille pendant 15 minutes. Aucun cas réel ne doit être saisi.
Une bonne réponse examine les éléments à charge et à décharge et ne promet ni anonymat absolu, ni récompense, ni résultat d’enquête.
EIA-07 · Atelier accompagné sur demande
Six heures, pauses exclues, pour dirigeants, administrateurs, auditeurs, inspecteurs, référents, juristes et responsables RH. La séance combine lectures, production de fiches, discussion, simulation et retour d’expérience. Dates, tarifs et organisation à convenir ; aucune certification automatique.
Distinguer signalement, protection, récompense et action civile. Le qui tam américain est une action particulière ; il ne se transpose pas par analogie. Identifier les compétences avant de décider.
Travail attendu : Produire une carte des acteurs et préciser deux limites de compétence.
Examiner les pressions, les justifications et les conséquences anticipées de la parole. Vérifier les hypothèses dans les pratiques de l’organisation ; une explication comportementale ne démontre pas une faute.
Travail attendu : Repérer trois causes possibles de silence et les éléments permettant de les vérifier.
Dès la réception, apprécier urgence, confidentialité et conflits. L’anonymat ne garantit pas à lui seul l’impossibilité de réidentifier une personne à partir des faits.
Travail attendu : Compléter les fiches de triage et de risque de représailles.
Vérifier le mandat, préserver les pièces et examiner les hypothèses concurrentes. Une facture répétée peut correspondre à un doublon, un échéancier ou une anomalie à approfondir.
Travail attendu : Construire une matrice allégation–hypothèse–pièce–vérification.
Déporter le responsable concerné ; distinguer enquête, supervision et décision. Le conseil suit la qualité du dispositif selon son mandat sans se substituer à l’autorité d’enquête.
Travail attendu : Formuler une décision d’orientation motivée sur le cas Alpha.
Mesurer la qualité des décisions et les corrections. Un faible nombre d’alertes ne prouve pas l’intégrité. Tester le circuit à 30 jours, revoir accès et conflits à 60 jours, établir un bilan agrégé à 90 jours.
Travail attendu : Produire un plan à 30 jours avec responsable, preuve et échéance.
La ressource autonome ci-dessus est une introduction. L’atelier de six heures inclut l’animation et la revue des productions. L’accompagnement à 30, 60 et 90 jours est défini avec l’organisation.
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Le formulaire EIA recueille votre demande et votre consentement. L’accord commercial est facultatif. N’y transmettez aucune alerte, pièce d’enquête ou identité de personne mise en cause.
Autodiagnostic, cas Alpha et corrigé, fiches de réception, protection, preuves et clôture, carte des responsabilités et plan de transfert. À adapter aux mandats et aux règles applicables.
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Le téléchargement est libre. Pour un appui personnalisé, vous pouvez laisser une demande auprès d’EIA ; aucun consentement commercial n’est exigé pour lire ou télécharger.
Simulation · Données fictives · Aucun dépôt réel
Explorez le dossier Alpha de la réception à la revue des corrections. Les changements de rôle sont pédagogiques et ne constituent pas des habilitations réelles. Aucun serveur ne reçoit vos actions et aucun dossier n’est conservé.
Ouvrir la simulation AlphaLe dispositif réel exige des habilitations vérifiées côté serveur, un dialogue sécurisé, une gestion documentaire maîtrisée, des journaux protégés, des règles de conservation et une recette indépendante des procédures. Cette simulation ne démontre pas ces capacités et n’ouvre aucun service de signalement.