Notre vision
Faire d’EIA un environnement d’apprentissage où les personnes et les collectifs développent leurs capacités et leur pouvoir d’agir, avec une intelligence artificielle qui soutient leur jugement, leur initiative et leur responsabilité.
Notre approche pédagogique
Vision, méthode NOVA et transfert des apprentissages au travail.
Retour à l’accueilNotre mission
Accompagner les dirigeants, les professionnels et les équipes des organisations publiques et privées dans le développement de capacités utiles à leurs responsabilités, par la formation, le coaching et la pratique accompagnée, en reliant les objectifs d’apprentissage à des productions concrètes, à des preuves de maîtrise et à leur mise en œuvre professionnelle.
NOVA · Un modèle pédagogique en développement
De la capacité visée aux acquis démontrés
Avec NOVA, nous développons une démarche dans laquelle l’apprenant précise la capacité qu’il souhaite atteindre, s’entraîne avec un accompagnement adapté, améliore ses productions et démontre ses acquis. Le copilote soutient sa progression ; le formateur exerce son jugement pédagogique et valide les preuves.
- 01Capacité visée
- 02Diagnostic
- 03Parcours adapté
- 04Pratique accompagnée
- 05Feedback et amélioration
- 06Démonstration sur une nouvelle situation
- 07Validation humaine
Disponible aujourd’hui
Un diagnostic guidé déclaratif pour préciser les capacités, examiner les écarts et télécharger un projet de plan ; des ressources consultables et un exercice de conception de copilote.
Évolutions envisagées
Un tutorat IA contextualisé, l’adaptation continue du parcours, le suivi des productions et des preuves, et un circuit de validation par le formateur. La chaîne NOVA complète décrite ci-dessus reste à développer et à vérifier.
Le formateur conserve la responsabilité pédagogique et la validation des acquis. Une capacité visée est un objectif ; un acquis démontré en formation repose sur des preuves ; un résultat professionnel se vérifie dans la situation de travail.
La filière Intelligence artificielle
Enseignants, dirigeants, équipes : découvrez les parcours et leur disponibilité réelle.
Explorer les huit parcours IA et l’agentique Dialoguer avec EIAL’EIA : notre approche et nos offres →
NOTRE VISION · STRATÉGIE ET TALENTS
Des parcours qui font grandir les personnes et les organisations.
Relier stratégie d’entreprise, développement des talents et capacités démontrées : cinq familles de compétences, des étapes adaptées à chaque fonction et à chaque moment de carrière.
Découvrir la vision EIA et un exemple de parcours →