Développer les capacités nécessaires à l’action
Identifier ce qu’il faut savoir faire, apprendre ce qui manque, pratiquer, appliquer et démontrer la maîtrise.
Phase 1 : découverte de l’approche et démonstrateurs. Le suivi individuel, les agents et les connexions de ressources sont en développement.
Une nouvelle logique d’Executive Learning
THINK
Comprendre le contexte, la mission, les enjeux et les capacités nécessaires.
LEARN
Accéder aux connaissances, ressources, cas, accompagnements et expériences permettant de développer ces capacités.
TRANSFORM
Appliquer les acquis à des situations professionnelles réelles, mesurer les résultats et documenter les progrès.
MissionPro Capability Passport®
Le Capability Passport vise à documenter progressivement non seulement les formations suivies, mais aussi les capacités effectivement mises en pratique et démontrées.
Il pourra agréger :
- formations suivies ;
- évaluations ;
- cas pratiques ;
- simulations ;
- projets ;
- applications professionnelles ;
- feedbacks ;
- preuves de maîtrise ;
- niveaux de progression ;
Le Passport est un dispositif de documentation des apprentissages et des preuves en préparation. Il ne constitue pas, à ce stade, un système de certification réglementaire.
Une intelligence d’apprentissage augmentée
Rôles prévus pour les prochaines étapes de développement. Aucun agent conversationnel n’est activé dans cette première phase.
NOVA Tutor
Explique, reformule et accompagne l’apprentissage.
NOVA Coach
Aide à transformer les connaissances en plan d’action et en progression.
Research Agent
Recherche, compare et organise les connaissances utiles.
Case Agent
Propose des situations professionnelles et cas d’étude.
Simulator
Met l’apprenant en situation de décision.
Evaluator
Analyse les productions et les progrès.
Evidence Agent
Aide à documenter les preuves de maîtrise.
Capability Architect
Relie une mission professionnelle aux capacités qu’elle exige.
Ce fonctionnement décrit la cible de l’intégration progressive.
Powered by knowledge
NOVA pourra progressivement mobiliser les ressources du MissionPro Athenaeum pour relier les capacités recherchées aux ouvrages, articles, notes, cas, ressources pédagogiques et travaux de recherche pertinents.
Connexion Athenaeum à venir. Les ressources restent dans leurs espaces d’origine.
Apprendre à partir du travail réel
Une situation professionnelle réelle peut devenir un parcours d’apprentissage.
« Je dois préparer le prochain conseil d’administration de mon organisation. »
NOVA peut progressivement aider à :
MissionPro Case & Simulation Lab®
Apprendre en situation, décider sous contrainte, tester ses capacités.
Explorer les casNOVA Agentic Learning
Des parcours pour concevoir et gouverner le travail associant humains et agents IA.
Découvrir les parcours à venirExecutive Learning, powered by capabilities
Comprendre. Apprendre. Pratiquer. Transformer. Prouver. Progresser.
THINK → LEARN → TRANSFORMMissionPro | EIA Executive Learning reste la plateforme de formation exécutive. NOVA Capability OS® en est le moteur transversal de développement des capacités.
Du défi à relever aux capacités à développer.
Pour vous, votre équipe ou votre organisation : examinez les capacités, les écarts et leurs causes, puis préparez un plan de développement et les actions de formation pertinentes.
Commencer le NOVA Capability DiagnosticDes parcours pour pratiquer et progresser
Performance & IA, formation des enseignants, Board Lab et NOVA Project Studio : découvrez les capacités travaillées et les productions attendues.
Explorer les parcours & ressources NOVA